Bilan de compétences

GRETA des Yvelines

Lieu de formation : SAINT GERMAIN EN LAYE
TRAPPES
MANTES LA JOLIE
MONTIGNY LE BRETONNEUX
RAMBOUILLET

Objectifs :

> Analyser ses compétences professionnelles, personnelles, ses aptitudes et motivations.
> Définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation.
> Projeter sa trajectoire professionnelle en fonction de son profil.
> Sécuriser son parcours.
> Rebondir dans un environnement évolutif.

Contenus :

Un entretien d’information préalable avec un consultant avant la contractualisation.
Le bilan de compétences comprend 3 phases. Sa durée s’étend entre 3 et 4 mois.
Phase préliminaire :
> Confirmation du caractère volontaire de la démarche,
> Analyse de la demande, définition et contractualisation des objectifs du bilan et des phases du bilan, identification des outils et des démarches utilisés,
> Élaboration du calendrier des étapes de travail, dont les entretiens individuels.
Phase d’investigation :
> Connaissance de soi :
- Analyse du parcours professionnel et extra professionnel,
- Identification des compétences personnelles et professionnelles,
- Repérage des valeurs, des motivations professionnelles et centres d’intérêt qui structurent les choix professionnels,
- Exploration des éléments de personnalité mis en relation avec des valeurs,
- Évaluation des aptitudes intellectuelles.
> Connaissance de l’environnement professionnel :
- Mise à jour de pistes d’orientation et détermination des possibilités d’évolution professionnelle,
- Étude sur le transfert des compétences,
- Préparation et réalisation du travail d’enquêtes et de recherche de documentation.
Phase de conclusion et de synthèse :
> Les éléments issus de la phase précédente sont synthétisés en termes de projet(s) réaliste(s), réalisable(s) et concrétisé(s) dans un plan d’action,
> Un document de synthèse écrit est établi avec le bénéficiaire.

Méthodes pédagogiques :

A distance
Face à face

Secteurs et domaines professionnels :

Bilan de compétences

Public :

Demandeurs d'emploi
Individuels
CPF
Salariés PFE

Durée :

24 heures

Dates :

Début : 01 décembre 2019
Fin : 31 décembre 2020
Entrée permanente

Pré-requis :

Sans pré requis
- Salarié en CDI : au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise et 2 ans d’expérience professionnelle
- Salarié CDD, demandeur d’emploi: 24 mois d’activité au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois
- Jeune de moins de 26 ans: 12 mois d’activité au cours des 5 dernières années dont 4 mois de CDD (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois.

Niveau de sortie :

Sans niveau

Validation :

Attestation de fin de formation

Coût :

Particulier : 1850€ - Entreprise : 2000€. Prix en vigueur au 01/12/2018

Financement :

Auto financement
Conseil général
Entreprise et OPCO
Projet de transition Pro
Pôle Emploi

Contact :

Brigitte GASTON-GERMAIN
01 39 04 05 20
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