Bilan de compétences

GRETA de l'Essonne

Lieu de formation : CIBC 91 - 8 Rue de Montespan - 91000 EVRY

Objectifs :

Outils de pilotage stratégique, le bilan de compétences constitue un point de jonction entre 2 logiques : individuelle ou collective
La première, liée au salarié, constitue l'occasion de mieux valoriser ses compétences professionnelles env vue de s'adapter au marché du travail.
La seconde, liée à l'entreprise permet de valoriser les ressources humaines internes

Contenus :

Logique individuelle :

Identifier et valoriser des compétences professionnelles et personnells
Connaître les métiers et leurs filiales
Élaborer un projet professionnel en cohérence avec l'individu et le marché du travail
Rester actif face aux changements des entreprises et s'inscrire dans des perspectives d'évolution
Déboucher sur la mise en place d'un parcours de formation ou d'une procédure de reconnaissance et validation des acquis

Logique Collective :

Optimiser la gestion des emplois et des carrières
Anticiper le changement
Préparer l'adaptation des salariés aux évolutions technologiques et organisationnelles.
Rentabiliser son investissement formation
Optimiser les postes de travail

Méthodes pédagogiques :

Enseignement individualisé
Face à face

Informations complémentaires :

Durée : 24 heures réparties sur 2 à 3 mois

Secteurs et domaines professionnels :

Bilan de compétences

Public :

Individuels
CPF
Salariés CIF
Salariés PFE

Durée :

24 heures

Dates :

Début : 02 janvier 2017
Fin : 31 décembre 2017

Pré-requis :

Sans pré requis

Validation :

Attestation de fin de formation

Coût :

Nous consulter

Financement :

Auto financement
DIF - Plan de Formation
Entreprise et OPCA
OPACIF / FONGECIF

Contact :

Laurent Courtial
01 69 36 45 89
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